Lider ve Takım Lideri Yetkinliği için Yöneticiler Eğitimi

Bu eğitim, başlangıç seviyesi / orta seviye / ileri seviye profesyonellerin uluslararası adayları bulma, çekme ve etkileşime geçme becerilerini geliştirmesine yönelik olup, eğitmen tarafından yönetilen canlı bir eğitimdir (online veya yerinde).

Bu eğitimden sonra katılımcılar şunları yapabilecekler:

• Kültürel Farklılıkları Anlama
• Yasal ve Düzenleme Yönlerini Anlama
• Küresel İşveren Marka Stratejilerini Uygulama
• Küresel Yetenek ve İstihdam Kanallarına Erişim Sağlama

Bu eğitmen-led, canlı eğitim Türkiye (çevrimiçi veya yerinde) başlangıç-, orta- ve üst düzey profesyoneller için düzenlenmiştir. Bu kurslar, üst düzey uluslararası yetenekleri bulmayı, çekmeyi ve etkileşim kurmayı hedefler.

Bu eğitimin sonunda katılımcılar şunları yapabilecekler:

• Proaktif Kaynaklandırma vs Reaktif İşe Alma
• LinkedIn Standart vs LinkedIn İŞ Yerleşmeleri
• Boolean Arama Teknikleri
• Adaylara Fırsatı Satma ve İşe Alım Yöneticileri ile Ortaklık Kurma

Bu eğitmen-led, canlı eğitim Türkiye (online veya onsite) başlangıç, orta ve üst düzey profesyoneller için tasarlanmıştır. Bu profesyoneller, günümüzde en iyi liderler haline gelmek isteyen; ya da şirketlerinin yöneticilerini günümüzde en iyi liderler haline getirmek isteyen firmalar için uygundur.

Bu eğitimden sonra katılımcılar şunları yapabilecek:

• Liderlik tarzlarını değerlendirebileceklerdir.
• Modern Liderlik Prototipini keşfedeceklerdir.
• Bir liderin sorumluluklarını inceleyebileceklerdir.
• Liderlik becerilerini geliştirebileceklerdir.
• Rol modeli olarak hizmet edebileceklerdir.

Bu eğitmen yönlendirilmiş, canlı eğitim Türkiye (çevrimiçi veya kurum içi) başlangıç/orta/sevkiyet düzeyinde uzmanlar için tasarlanmıştır ve en iyi uluslararası adayları minimum çaba ile çekmeyi hedefler.  

Bu eğitmenin sonunda katılımcılar şunları yapabilecekler:

• Kısa görüşmeden SAM'ye geçme
• Modern ve çekici İş Tanımları oluşturma
• İşveren Marka Yaratma & EVP Stratejileri uygulama
• Tek veya birden fazla İş İlanı yayınlama
• Özelleştirilmiş uzun liste almak

Bu eğitmen öncülüğündeki canlı eğitim, Türkiye (çevrimiçi veya yerel) konumda, AI'yı kullanarak HR süreçlerini optimize etme, çalışan deneyimlerini geliştirmeye ve veri tabanlı stratejik kararlar almayı öğrenmek isteyen başlangıç düzeyinde HR uzmanlarına ve yöneticilere yönelik olup, temel bilgi kazandırmayı amaçlamaktadır.

Bu eğitim sonunda katılımcılar şunları yapabilecek hale gelecektir:

• HR yönetimi içindeki AI'nin potansiyelini ve uygulamalarını anlamak.
• AI araçlarını kullanarak HR süreçlerini optimize etme yöntemlerini öğrenmek.
• AI destekli stratejileri kullanarak çalışan deneyimlerini geliştirmek.
• AI bilgilerini stratejik HR kararları için kullanmak.

Öğretmen eşliğinde canlı olarak Türkiye (çevrimiçi veya yerinde) verilen bu eğitim; mülakat tekniklerini kullanarak ideal adayları belirlemek, etkili eleme süreçleri tasarlamak ve kapsayıcılığı dengeleyerek daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşmak isteyen İK personeli, mağaza müdürleri ve operasyon yöneticilerine yöneliktir.

Bu Türkiye (çevrimiçi veya yerinde) eğitmen gözetimli, canlı eğitim, PRISM Beyin Eşleştirme'yi kullanarak takım üyelerinin güçlü yanlarını, ihtiyaçlarını ve motivasyon faktörlerini keşfetmeyi ve çeşitliliği daha etkili bir şekilde yönetmeyi öğrenmek isteyen ekip liderleri ve üyelerine yöneliktir.

Bu eğitimin sonunda katılımcılar şunları yapabilecektir:

• Davranış tercihleri, iletişim şekilleri, güçlü yanlar, ihtiyaçlar ve iş motivasyonları hakkında daha iyi bilgi edinerek takım üyeleri arasında güçlendirilmiş bir anlayış elde etmek.
• Takımın güçlü yanlarını keşfetmek ve hedeflere ulaşımında verimliliği artırmak için bunlardan nasıl yararlanılacağını öğrenmek.
• Takımın daha etkili çalışmasını sağlayacak işbirliği zorluklarına çözüm bulmak.
• Her birinin güçlü yanlarını ve potansiyelini daha iyi nasıl kullanabileceğini ve iş yerindeki stres faktörlerini azaltmayı analiz ederek takım üyelerinin iş tatminini artırmak.
• Takım üyelerinin güçlü yanlarını, tercihlerini ve motivasyon faktörlerini keşfederek ve bireysel çalışan raporlarını tartışarak takımda daha etkili çeşitlilik yönetimi ve kişilerle görevlerin daha iyi eşleşmesini sağlamak.
• Liderin liderlik profilini ve bunun takım üzerindeki etkisini keşfederek liderin yönetim tarzını daha iyi anlamak.

Organizations such as Pfizer, Hewlett Packard, Dell EMC, and VMware have leveraged this programme to develop a more balanced influencing style and build resilient, adaptive responses to workplace challenges. Whether your goal is to create high-performing work teams, consistently win contracts through expert pitching, successfully negotiate optimal terms, or systematically build shareholder value, this programme provides the behavioral precision and strategic alignment needed to drive measurable impact.

Participants will move beyond foundational communication into advanced influence architecture, learning to calibrate their style, navigate resistance, secure commitments, and scale collaborative impact across complex organizational networks.

Bu eğitmen gözetimindeki canlı eğitim Türkiye (çevrimiçi veya kurumsal) kişilik tiplerini anlamak ve yararlanmak, daha güçlü takım uyumu oluşturmak, iletişimi geliştirmek ve takım dinamiklerini etkin bir şekilde yönetmek isteyen, başlangıç seviyesindeki takım liderleri ve yöneticiler için hedeflenmiştir.

Bu eğitimin sonunda katılımcılar şunları yapabilecek:

• Farklı kişilik tiplerini anlamak ve onlardan yararlanarak takım içi uyumu güçlendirecek.
• Çeşitli kişilikleri etkin bir şekilde yönetebilecek.
• Takım iletişimini ve çatışma yönetimini geliştirecek.
• Psikolojik güvenlik ve takım kimliği yetiştirecek.

Bu eğitmen liderliğindeki, canlı eğitim (Türkiye çevrimiçi veya yerinde), iletişim kurma, işbirliği yapma ve birbirleriyle ilişkilerini geliştirme arzusu duyan ekip liderleri ve ekip üyelerine yöneliktir. Bir dizi uygulamayı takip ederek, ekipler bu becerileri geliştirebilir, bu da daha üretken çalışmaya ve daha mutlu bir iş yaşamına yol açar.

Bu eğitimin sonunda katılımcılar şunları yapabilecektir:

• İş yerinde başkalarıyla iletişim kurma ve tepki verme şekillerindeki yaygın sorunları belirleyip çözebilecekler.
• Bir ekip olarak çalışmanın verimliliğini artırabilecekler.
• Bir ekibin bireysel ve kolektif ihtiyaçlarını anlayarak çabalarını daha iyi yönetip yönlendirebilecekler.
• Duygusal zekanın anlamını ve önemini, iş yerindeki insan ilişkilerini iyileştirmek için bir gösterge ve rehber olarak anlayabilecekler.

Türkiye formatındaki bu eğitmen gözetimindeki canlı eğitim (çevrimiçi veya yerinde), iş yerinde tacizi anlamak, onu önlemek ve kapsayıcı ve saygılı bir iş yeri kültürü oluşturmak isteyen tüm düzeylerdeki katılımcılar, özellikle çalışanlar, ekip liderleri ve İnsan Kaynakları (İK) profesyonelleri için yöneliktir.

Bu eğitimin sonunda katılımcılar şunları yapabilecekler:

• İş yerinde tacizin ne anlama geldiğini ve çeşitli biçimlerini anlamak.
• Saygılı bir iş yeri ortamına katkıda bulunan davranışları belirlemek.
• Taciz olaylarına etkili bir şekilde yanıt vermek.
• Taciz önlemeye ilişkin yasal ve kurumsal politikaları tanımlamak.
• Pozitif, kapsayıcı ve saygılı bir iş yeri kültürünü teşvik etmek.