Şirketler işgücünü yeniden değerlendirdiğinde, yeni iş zorluklarının üstesinden gelmek veya gelişmiş ve hızla ilerleyen teknolojiyi benimseyerek ilerleme fırsatları aradıklarında bir karar vermek zorundadırlar. Mevcut işgücünün bölümlerini değiştirebilirler veya yeteneklerini koruyabilir ve bu çalışanların şirketin içinde tamamen yeni rollerde yeniden görevlendirilebileceği umuduyla onlara reskilling fırsatı sunabilirler.
"2030 yılına kadar, gelişmiş ülkelerdeki tüm işgücünün %40'ına kadarının yeni işlere geçmesi veya en azından becerilerini önemli ölçüde yükseltmesi gerekebilir. McKinsey ayrıca bir çalışanı değiştirmenin, ortalama olarak yıllık maaşın %20-30'una mal olabileceğini tahmin ederken, mevcut bir çalışanı eğitmenin yıllık ücretin %10'undan daha az maliyete geleceğini belirtiyor."
(McKinsey & Co)
'Beceri Geliştir, Yeniden Beceri Kazandır, Uyum Sağla ve İyileştir'
NobleProg olarak, müşterilerimizin tam ihtiyaçlarına yönelik, hassas bir şekilde beceri ve bilgi sunma konusunda uzmanız. Özelleştirilmiş, kişiselleştirilmiş öğrenme etkinlikleri bizi diğer teknoloji eğitim sağlayıcılarından ayıran özelliktir. Bu yetenek ve çeviklik, Reskilling teklifimizin başarısı için çok önemlidir. Ayrıca, Reskilling'in sadece yeni beceriler öğrenmekten daha fazlası olduğunu anlıyoruz. Heyecan verici bir yolculuktur, ancak aynı zamanda göz korkutucu da olabilir. Deneyimli Reskilling uzmanlarımız, her öğrencinin program boyunca ilerlemesine yardımcı olma konusunda uzmandır.
Çok sayıda başarı anı içeren ilgi çekici ve gerçekçi bir program oluşturmanıza yardımcı olacağız. Kohort veya bireyler için faydalı olabilecek herhangi bir yumuşak beceri kursunu önerebilir ve sunabiliriz.
Çalışanlarınız kursu tamamladığında ve yeni rollerine başlamaya hazır olduğunda sizinle birlikte kutlayacağız.
Neden Reskilling Yapmalısınız?
- Çalışanların saygısını, bağlılığını artırın ve morali yükseltin - çalışanlar, harcanabilir olmadıklarını ve değerli olduklarını görebilirler. Bu, olumlu bir çalışma kültürüne ve çalışan refahına katkıda bulunabilir.
- Çalışanların kariyer gelişimini destekleyerek yeteneklerinizi koruyun.
- Maliyetlerden tasarruf edin - kıdem tazminatı ve işe alım maliyetleri.
- Yeni çalışanlarda oluşturulması zaman alacak şirketin nasıl çalıştığına dair değerli bilgiye sahip personeli koruyun.
- Çalışanlar yüksek düzeyde motivasyon ve şirketin gelecekteki başarısına katkıda bulunma isteği korur.
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Siz ve kuruluşunuza özel çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bize Ulaşın