Bizi tercih ettiğiniz için teşekkür ederiz. Ekip üyelerimiz en kısa sürede sizlerle iletişime geçecektir.
Rezervasyonunuzu gönderdiğiniz için teşekkür ederiz! Ekibimizden bir yetkili kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.
Eğitim İçeriği
Değişimle İlgili Temel Kavramlar
-
Sözlü Eğitim: Değişim yönetimi nedir, kuruluşlar içinde meydana gelen değişimin türleri (yapısal, proses, kültürel, teknolojik) ve değişimle geçiş arasındaki farkı tanımlayın.
-
tartışma/Sorular: "İşteki yaşadığınız bir değişim düşünün. Bunun sizi zorlaştıran veya kolaylaştıran nedir?"
-
Uygulama: Sohbetçi etkinliği — "Değişim Zaman Çizelgesi", burada katılımcılar kişisel veya profesyonel bir değişim sürecini haritalar ve öğrenilen dersleri paylaşır.
Değişimde İnsan Düzeyinin Anlamı
-
Sözlü Eğitim: Değişim Eğrisi modeli (Kübler-Ross'a dayalı), değişimle ilişkili duygusal tepkiler ve neden direnç yaşanır?
-
tartışma/Sorular: "Değişim gerçekleştiğinde kendi içinde ilk hangi duyguları algılıyorsunuz?"
-
Uygulama: Grup etkinliği — yeni bir yazılımı tanıtan bir şirketin kısa öyküsünü gözden geçirin. Farklı takım üyelerinden beklenen olası duygusal tepkileri belirleyin ve destekleyici yanıt önerilerini sunun.
Kişisel Dayanıklılık ve İyileştirme Becerisi
-
Sözlü Eğitim: Dayanıklı çalışanların özellikleri; zorlukları fırsatlar olarak yeniden tanımlama; stres yönetimi teknikleri.
-
tartışma/Sorular: "Yeni bir durumla karşılaştığınızda daha hızlı uyum sağlamanıza yardımcı olan stratejiler nelerdir?"
-
Uygulama: Yönlendirilmiş rol oynama — katılımcılar değişim hakkında olumsuz ifadeleri olumlu, eylem odaklı bakış açılarına dönüştürmek için pratik yapar.
Değişim Sürecindeki İletişim
-
Sözlü Eğitim: Ayrımeli iletişimin önemini kavrama; aktif dinleme; belirginleştirme soruları sorma; fısıltılara karşı korunma.
-
tartışma/Sorular: "Değişime uyum sağladığınızda genellikle hangi bilgilere ihtiyac duyarsınız?"
-
Uygulama: Küçük gruplar, kuruluş değişimleri sırasında çalışanların için bir ‘iletişim kontrol listesi’ oluşturur. Fikirlerini paylaşır ve iyileştirir.
Belirsizlikte Etkili Çalışma
-
Sözlü Eğitim: Geçiş sırasında görev yükünü ve önceliklerini yönetme; kontrol edilebilir şeylere odaklanma; işbirliğini sürdürme.
-
tartışma/Sorular: "Değişim dönemlerinde günlük işlerinizde neyi kontrol edebilirsiniz?"
-
Uygulama: Senaryo simulasyonu — katılımcılara hayali bir yeniden düzenleme planı verilir. Takımlar olarak görevlerin nasıl ayarlanacağını ve üretkenliğin nasıl korunacağını kararlaştırırlar.
Değişimlere Olumlu Bakış Açısı Kullanma
-
Sözlü Eğitim: Çıkış becerileri ilkesi; değişime開放式ículerin kariyer gelişimi için faydaları.
-
tartışma/Sorular: "İlk başta direncini hissettiğiniz bir değişimden faydalandınız mı? Bakış açısınızı ne değiştirmiştir?"
-
Uygulama: Yalnız düşünme etkinliği — katılımcılar şu an işte karşılaştıkları bir değişimden kişisel olarak elde edilebilecek üç olası faydayı listeler.
Eylem Planlama ve Toplu değerlendirme
-
Sözlü Eğitim: Temel derslerin özeti; başarılı değişimde bireysel girişim rolü.
-
tartışma/Sorular: "Değişimi daha etkili şekilde yönetmek için ne tür bir eylem gerçekleştireceksiniz?"
-
Uygulama: Her katılımcı bir "Değişim Eylem Planı" oluşturur, bu plan iş yerinde kurs kavramlarını uygulamak için belirli adımları öngörür.
Kurs İçin Gerekli Önbilgiler
- İş yerindeki yapıları ve süreçleri temel düzeyde anlamak.
- En az 6 ay profesyonel bir ortamda deneyim sahibi olmak.
- İş yerindeki İngilizce iletişimini okuma ve anlama becerisi.
- Önceki değişiklik yönetimi bilgisi gerektirmez.
- Grup tartışmalara katılmak ve rol yapma alıştırmalarını yapabilmek.
Hedef Kitle
- İşletmelerdeki değişimlere maruz kalan veya bu değişimi bekleyen idari roller dışında çalışanlar.
- Herhangi bir sektörde yönetim, operasyonel, teknik veya hizmet rollerinde yer alan profesyoneller.
- Geçişler sırasında uyumlayabilirlik, iletişim ve dayanıklılığı güçlendirmeye çalışan bireyler.
7 Saat
Danışanlarımızın Yorumları (1)
Etkileşimli oturumlar, tartışmalar ve oturum için gerçek örnekler kullanmak
JACOLIEN VOGES - Pernod Ricard
Eğitim - Kanban Management Professional 1
Yapay Zeka Çevirisi
