Eğitim İçeriği

Giriş

1.     Bugündaysı Neden İnsan Analitikleri Önemlidir?

a.     Sektör Trendleri

b.     İnsan Analitiğinin Geleceği

c.      İş Gücü Analitikleri Liderlerinden Ana Mesajlar

2.     İnsan Analitiği'nin Temel Taşları Hakkında Giriş

a.      Çalışma Gücü Planlama Analitikleri

b.     Kaynaklandırma ve İşe Alma Analitikleri

c.      İşe Alma/Işe Alım Analitikleri

d.     Diğer taşlar ve İş Gücü Analitiği ile ilgili önemleri.

3.     Ana Ölçüm Birimleri (KPI)

a.      Çalışma Gücü Planlama – KBI büyük kuruluş incelemesi

b.     İş Gücü Analitiği - KBI büyük kuruluş incelemesi

c.      Kaynaklandırma analitikleri - KBI büyük kuruluş incelemesi

4.      Çalışma Gücü ve İhtisas İşe Alma Planlama Analitiği

a.      Çalışma Gücü Planlaması nedir?

b.     Çalışma Gücü Planlama Analitikleri

c.      Çalışma Gücü Planlama Analitikleri ile Neden İlgilenmeliyim?

d.     Talent Acquisition Analytics’ün Ana Bileşenleri

e.      Çalışma Gücü Planlama Analitikleri ile IMPACT Oluşturma

f.       Çalışma Gücü Planlama Analitikleri En İyi Uygulamaları: Yapılacaklar ve Yapılmayacaklar

g.     Örnek Çalışmaların İncelenmesi

5.      İhtisas Kaynaklandırma Analitikleri

a.      Bugündaysı İhtisas Kaynaştırma İçin Business Durumu

b.     İş Gücünüz için Bu Anahtar Analitikleri Şimdi Neden Dikkat Etmelisiniz?

c.      Big Data ve Gelişmiş Teknoloji Çağında İhtisas Kaynaştırma

d.     Teknoloji

e.      Mobil Etkinliği İhtisas Kaynaştırma Üzerindeki Etkisi

f.       IMPACT Döngüsünü Harekete Koyma

g.     Örnek Çalışmaların İncelenmesi

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Ne İş Gücü İhtisası Talent Acquisition Analytics?

b.     İş Gücü İhtisasının Nasıl Çalıştığı

c.      Uygulama Fazı

d.     Ön-Sohbet Değerlendirme Analitikleri

e.      Sohbetalardan Kestirme: Buğdayı Buzdan Ayırma

f.       Hepsini Birleştirmek: Predictive Analytics için Seçim

g.     Örnek Çalışmaların İncelenmesi

7.     Sonuç

a.      Gelecek Adımların Taslağı

b.     Taahhüt

c.      Gereken Destek - Nerede Bulunabileceği-- 

Özet ve Sonuç

Kurs İçin Gerekli Önbilgiler

  • İstihdam (HR) kavramlarıyla tanışlı olmak
  • Organizasyondaki HR landscaüt ile deneyim
  • Görev alma kavramlarını ve önceliklerini anlama
  • Istatistik bilgisi faydalı olabilir

HR Yöneticileri

  • HR Analistleri
  • Görev alma uzmanları
  • Yöneticiler
 14 Saat

Katılımcı Sayısı


Kişi Başına Fiyat

Danışanlarımızın Yorumları (5)

Yaklaşan Etkinlikler

İlgili Kategoriler