Eğitim İçeriği

Giriş

1. Neden HR / İnsan Analitiği şimdi önemli?

a. HR Analitiksinin tarihi.

b. İnsan Analitiğinin yükselişi.

c. Gelecekteki HR becerileri.

İnsan Analitiği

2. İnsan Analitiği'nin ne olduğuna genel bakış.

a. İnsan Analitiği ve HR Analitiği arasındaki farklar.

b. Tanımlayıcı, tahminleyici ve tavsiyeli analitiklerden geçiş.

c. Bir HR Analitik Uzmanı olmak için hangi becerilere sahip olmanız gerekiyor?

d. İnsan Analitiğinin geleceği nedir?

Bir Organizasyonun Elemanları

3. Bir organizasyonda incelemek için anahtar veriler nelerdir?

a. Tanıtım - 11 Ana HR Metriği

b. Şirket X (büyük bir kurum) KBI beyaz kitabına dayalı tüm ana İnsan metrikleri.

c. Hangi ölçümü kullanarak karar verme ve ön belirleme için nasıl bağlantılar kurulabilir?

4. Organizasyonu geliştirmek için veriden nasıl yararlanılabilir?

a. İnsan analitiğinde kullanmak için hangi tür verilerin kullanılacağını belirleme.

b. Farklı organizasyonların iş sorunlarını çözmek için veriden nasıl yararlandıkları üzerine vakalar.

i. Google re:Work projesi.

ii. Sigma Şirketi*: Gartner'dan İstikrarlı Karar Destek Sistemi.

Kamu Sektörü

5. Kamu Sektöründe İnsan Avantajı Oluşturma.

a. Kamu sektörü HR'nin mevcut durumu

b. Genel organizasyonla stratejik ortak olarak hareket etme

c. Bir HR analitik çerçevesi başlatmak için alınması gereken adımlar.

Bir Sonraki Adım

6. Başlama ve daha fazla ilham için kaynaklar.

a. İnsan analitiği ile nasıl başlanır? - tanıtım, örnekler.

b. İnsan Analitik Başlangıç Seti

c. Çalışanların insan analitiğine olan güvenini nasıl kurabilirsiniz?

Özet ve Sonuç

Kurs İçin Gerekli Önbilgiler

  • HR kavramları ile tanışmış olmak
  • Organizasyonun HR landscapes'ine deneyim sahibi olmak
  • İstatistik bilgisi bazı durumlarda faydalı olabilir

Hedef Kitle

  • HR Yöneticileri
  • HR Analistleri
  • İdareciler
 14 Saatler

Katılımcı Sayısı


Katılımcı başına fiyat

Danışanlarımızın Yorumları (4)

Yaklaşan Etkinlikler

İlgili Kategoriler